Allgemein bezeichnet das Wort Mentor (weiblich: Mentorin) die Rolle eines Ratgebers oder eines erfahrenen Beraters, der mit seiner Erfahrung und seinem Wissen die Entwicklung von Mentees fördert.
Die Bezeichnung geht auf eine Figur der griechischen Mythologie zurück: Ein Freund des Odysseus namens Mentor war der Erzieher von Odysseus’ Sohn Telemach.
Was ist Mentoring?
Mentoring ist eine Art des Coaching und bezeichnet eine Methode des Wissenstransfers, in der eine Person (Mentor, Coach), ihre Erfahrung und ihr Wissen an eine weniger erfahrene Person (Mentee) weitergibt.
Dies kann in beruflicher und privater Hinsicht geschehen und ist immer vertraulich und individuell.
Wozu dient Mentoring?
Das Mentoring dient dazu, Probleme zu lösen, das Handeln selbstständig zu reflektieren und weiterzuentwickeln, sowie Ängste abzubauen und Selbstvertrauen aufzubauen.
Mentoring hilft Fallstricke zu vermeiden und Hürden besser zu nehmen.
Es kann helfen, Verborgenes zu entdecken, wie spezielle Fähigkeiten und Interessen.
Welche Vorteile hat ein Unternehmen durch Mentoring?
Mentoring kann ein wirkungsvolles Instrument der Personalentwicklung sein, denn es kann die Identifikation der Angestellten mit dem Unternehmen stärken, das Arbeitsklima verbessern und die Fluktuation veringern.
Und es kann der Motor sein, der etwas in Bewegung bringt!