Coaching und Mentoring
Was sind die Unterschiede, was die Gemeinsamkeiten?
Coaching findet, vor allem im beruflichen Kontext, immer mehr an Bedeutung. Ein Coach ist ein neutraler und kritischer Gesprächspartner, welcher durch verschiedene Beratungsmethoden eine Person oder eine Gruppe von Personen versucht in die Lage zu versetzen, ihre eigenen Lösungen zu finden und die angestrebten Ziele zu erreichen.
Folgende Ziele können u.a. mit einem Coaching verfolgt und erreicht werden:
- Onboarding und Integration neuer Mitarbeiter:innen
- Mitarbeitermotivation
- Konfliktbewältigung
- Verbesserung von Führungskompetenzen
- Verbesserung der Kommunikation
- Sressbewältigung
- Teambuilding
- Entwicklung perönlicher Kompetenzen
Im Coaching geht es um definierte Themen, es ist zeitlich begrenzt und orientiert sich an den gesteckten Zielen.
Mentoring ist eine Art des Coaching und bezeichnet eine Methode des Wissenstransfers, in der eine Person (Mentor, Coach), ihre Erfahrung und ihr Wissen an eine weniger erfahrene Person (Mentee) weitergibt.
Dies kann in beruflicher und privater Hinsicht geschehen und ist immer vertraulich und individuell.
Allgemein bezeichnet das Wort Mentor (weiblich: Mentorin) die Rolle eines Ratgebers oder eines erfahrenen Beraters, der mit seiner Erfahrung und seinem Wissen die Entwicklung von Mentees fördert. Die Bezeichnung geht auf eine Figur der griechischen Mythologie zurück: Ein Freund des Odysseus namens Mentor war der Erzieher von Odysseus Sohn Telemach. Das Mentoring dient dazu, Probleme zu lösen, das Handeln selbstständig zu reflektieren und weiterzuentwickeln, sowie Ängste abzubauen und Selbstvertrauen aufzubauen. Mentoring hilft Fallstricke zu vermeiden und Hürden besser zu nehmen. Es kann helfen, Verborgenes zu entdecken, wie spezielle Fähigkeiten und Interessen. Mentoring kann ein wirkungsvolles Instrument der Personalentwicklung sein, denn es kann die Identifikation der Angestellten mit dem Unternehmen stärken, das Arbeitsklima verbessern und die Fluktuation veringern. Und es kann der Motor sein, der etwas in Bewegung bringt. Es gibt also durchaus Gemeinsamkeiten zwischen Coaching und Mentoring. Beides stellt eine sinnvolle und wichtige Unterstützungsmöglichkeit dar, wenn es um eine persönliche oder berufliche Weiterentwicklung geht. Eine weitere Gemeinsamkeit ist der persönliche Kontakt zwischen Coach und Coachee sowie zwischen Mentor:in und Mentee. Mentoring richtet sich meistens an Berufseinsteiger und neue Mitarbeiter:innen, während Coaching eher als Entwicklungsinstrument für Teams und Führungskräfte dient. Als ausgebildeter Coach kann ich natürlich auch im Mentoring auf Techniken aus dem Coaching zurückgreifen.
